ابزار خودشناسی
تست پالس انگیزه‌ی تیم
افت انگیزه‌ی تیم معمولاً یک‌شبه اتفاق نمی‌افته؛ آروم‌آروم شروع می‌شه و معمولاً وقتی بهش توجه می‌کنیم که اثرش رو توی نتیجه‌ی کار دیدیم. این ابزار با ۱۲ جمله، نشونه‌های افت انگیزه رو توی تیمت توی سه بعد بررسی می‌کنه.
۱
به هر جمله بر اساس چیزی که این چند هفته‌ی اخیر توی تیمت دیدی جواب بده.
۲
این یک ارزیابی از تیمه، نه از خودت؛ با نگاه بیرونی و صادقانه جواب بده.
۳
بعد از جواب به همه‌ی جمله‌ها، سطح ریسک افت انگیزه رو توی سه بعد می‌بینی.
۱. توی جلسه‌های تیمی، سکوت بیشتر از قبل شده و کمتر کسی داوطلبانه حرف می‌زنه.
۲. افراد تیم سر وقت میان و سر وقت می‌رن، بدون هیچ انرژی اضافه‌ای برای کار.
۳. پیشنهاد و ایده‌ی جدید از طرف تیم خیلی کم شده.
۴. حس می‌کنم کارها بیشتر از روی وظیفه انجام می‌شن تا از روی علاقه.
۵. اعضای تیم از هدف یا اولویت‌های این دوره مطمئن نیستن.
۶. وقتی یه مشکلی هست، دیر به من می‌رسه، نه زود.
۷. بازخورد من به تیم بیشتر درباره‌ی ایراداته تا درباره‌ی نقاط قوت.
۸. جلسه‌های یک‌به‌یک با اعضای تیم کمتر از قبل برگزار می‌شه.
۹. اعضای تیم از اشتباه کردن جلوی بقیه می‌ترسن.
۱۰. کسی راحت با من مخالفت نمی‌کنه، حتی وقتی نظر متفاوتی داره.
۱۱. نرخ غیبت یا مرخصی‌های کوتاه‌مدت توی تیم بیشتر از قبل شده.
۱۲. حس می‌کنم بهترین افراد تیم دارن به گزینه‌های دیگه فکر می‌کنن.
این ابزار جایگزین کوچینگ نیست؛ یک نقطه‌ی شروع برای گفت‌وگوئه. کوچینگ سازمانی ←